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2017年，對于虎豹來說是個美好的開始，新的一年，從“獲獎”開始書寫新篇章。1月9日，江蘇虎豹集團獲得了中國企業文化研究會授予的“互聯網+時代”企業文化創新優秀單位榮譽稱號。

江蘇虎豹集團一直在尋求構筑企業文化軟實力，從而推動企業大發展大提升。公司董事會將企業文化建設放在企業發展的戰略位置，在2010年5月就成立了企業文化建設領導小組，統一領導公司企業文化統籌規劃、宣傳貫徹、檢查考核等工作，下設領導小組辦公室，具體負責企業文化建設方面日常具體工作。確立了“以人為本”指導思想和六個基本原則。深入宣傳和貫徹公司文化的內容，建立了一支從上至下、全面覆蓋的企業文化建設理論宣傳骨干隊伍。就企業核心價值觀；企業文化基本理念、員工行為規范；公司形象識別系統；企業文化手冊等進行了全面系統的宣貫。公司在基本制度健全的基礎上，圍繞文化建設，公司實施企業文化及員工各項行為準則的制定和完善，形成了《虎豹集團企業文化手冊》，進一步規范了企業行為和員工行為，為企業形象和員工形象的塑造提供了藍本。

虎豹集團先后投入上千萬實施ERP工程，推進SCM供應鏈管理系統，對供應環節中各種物料、資金、信息等資源進行計劃、調度、調配、控制和利用，實現了采購、銷售、庫存、財務的系統性管理。2015年公司被江蘇省經信委認定為“兩化融合試點企業”、“兩化融合貫標試點企業”。

在今后發展中，虎豹集團將持續打造引領企業發展的特色文化，將“創新”理念貫徹到企業文化建設的各個層面，提升企業發展軟實力，增強企業發展競爭力。